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新卒でインソースに入社し、最初の２年間はＨＲコンサルタントとして、主に中四国エリアを広く担当しておりました。
その後都内へ異動し、主に23区内の民間企業・非民間組織を約３年間担当。次にコンテンツ開発部へ異動し、テキスト作成や新作研修の開発に半年間従事。さらに異動して、事業推進室のWeb制作チームにて、制作や改修を担当。
そしてその所属チームが、「マーケティング＆デザイン室」として分離・発足し、現在もWeb制作やWebデザインを担当しています。

毎年120％の成長を実現している組織には何があるのだろう、という好奇心が、選んだ大きな理由です。
元々人に教えることは好きで、塾講師のアルバイトもしていたため、教育業界には興味がありましたが、社会人教育分野があることはインソースという会社を調べて初めて知りました。
その後選考に進み、最終面接で社長が言った、「昨日と同じは後退で、うちは同じことはやらない」という言葉に心を動かされ、入社を決めました。

現在は、Web制作やデザインを主に担当しています。
元々スキルがあったわけではなく、全くの未経験でいきなりWeb担当となり、最初は驚きました。ですが、自分でコーディングの勉強をしていくうちに、「Webってこう動いているんだ！」という、これまで全く知らなかったことが知れる楽しさを感じました。
今となっては、「今あるページをどう改修すればより見られるページになるか」「現在どれくらいの流入数があり、どこで離脱しており、どんな改修をすれば流入数を増やせるのか」をロジカルに考え、それをコーディングで実現していくことが、私の中では面白さとなっています。
ただ、自分一人ではどうにもならないことも多いため、多くの方を巻き込んで進めていくプロジェクトも多く、その社内調整はかなり大変だなと感じています。ステークホルダーが多く、調整も大変な分、うまくいったときは大きな達成感を感じることができます。

とてつもないスピード感と心理的安全性が高いことです。
社長の目の前で働いており、毎日のように指令が飛んできますが、何かあればすぐにメンバーで話し合い、対応方法を決め、行動していく。このスピード感は、社内のどの部署よりもあるような気がします。
また、仕事以外の雑談なんかも気軽に話して、社長の前とは思えないほど笑いが絶えないのもうちのチームの特徴です。（もちろん、オンとオフはしっかりしてます！）

自分のやりたいこと以外にも、様々なミッションが良くも悪くも発生しうる環境なので、仕事を分配していかないと自身がパンクしてしまいます。そのため、自分と同じことができる人を増やしていくことも部署としての使命であり、課題だと認識しています。
そのためには仕事を標準化したり、マニュアルを作ったりなど、業務改善力も磨く必要がありますし、それを発信していく力も求められます。

変化の激しい時代において、生き残るためには変化へ順応できるかどうかが大事です。インソースは、「昨日と同じことはやらない」という企業文化の下、日々成長を続けています。
せっかく働くのであれば、楽しく且つ成長実感を感じることができる環境で働きたいと思いませんか？もし少しでも共感されたら、是非インソースの門を叩いてみてください。全員で温かく歓迎致しますので、一緒に楽しく働きましょう！